Interne Preventieadviseur

Het CAW Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie met als missie om het welzijn van ieder persoon te versterken. Dit doen we op een laagdrempelige manier, met oog voor elke welzijnsvraag en in nauwe samenwerking met lokale partners.

Kort samengevat:

• Contract Onbepaalde Duur
• 90 tot 100%
• Gent
• Ontwikkelen, implementeren en handhaven van gezondheids- en veiligheidsmaatregelen

Het CAW Oost-Vlaanderen zoekt een preventieadviseur niveau 2 om het team preventie te versterken.

• Je werkt het welzijnsbeleid, zoals bepaald in de welzijnswetgeving, uit en staat in voor de coördinatie, implementatie en evaluatie ervan.
  • Je staat in voor de opvolging en uitvoering van het jaaractieplan
  • Je formuleert voorstellen en concrete maatregelen ter bevordering van preventie
  • Je bent secretaris van het CPBW, organiseert de vergaderingen en staat in voor de verslaggeving van de bijeenkomsten
• Als preventieadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en handhaven van gezondheids- en veiligheidsmaatregelen binnen onze organisatie. Een greep uit je takenpakket:
  • Risicoanalyse en veiligheidsaudits: Identificeren, evalueren en beheren van risicos op de werkplek
  • Ontwikkelen en implementeren van veiligheids- en gezondheidsbeleid procedures, zoals bv. brandpreventie en -bestrijding
  • Organiseren van trainingen en workshops over veiligheidskwesties, zoals jaarlijkse evacuatieoefeningen
  • Onderzoeken van incidenten en arbeidsongevallen en aanbevelingen doen ter verbetering
  • Samenwerken met verschillende interne en externe partners op het gebied van gezondheid en veiligheid
  • Up-to-date houden van kennis over relevante wet- en regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid
• Je werkt documenten ter ondersteuning van het veiligheidsbeleid binnen de organisatie uit en staat in voor de verplichtingen inzake vergunningen, controles en keuringen.
• Je werkt nauw samen met je collega-preventieadviseur en je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

• Je hebt een bachelor diploma (of bent gelijkwaardig door ervaring) en hebt een sterke affiniteit met welzijnsproblematieken.
• Je bent in het bezit van een attest Preventieadviseur niveau 2
• Je kan de operationele praktijk overstijgen en kan problemen vanuit een beleidsmatig kader benaderen.
• Je kunt omgaan met snel veranderende omstandigheden en bent breed inzetbaar voor verschillende taken in de organisatie. Je schakelt makkelijk tussen zowel strategisch meedenken als werken op individuele dossiers en operationeel werk.
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling. Je kan helder, eenvoudig en gestructureerd jouw boodschap overbrengen naar je ontvanger(s). Je kan goed luisteren, bent respectvol en draagt integriteit hoog in het vaandel.
• Je bent een ondernemer die graag zelfstandig werkt, leergierig is, oog heeft voor verbeterkansen en het initiatief neemt om daarmee aan de slag te gaan
• Je houdt van administratie en combineert dit met een grote nauwkeurigheid in je werk.

• Een voltijds (90 of 100%) contract onbepaalde duur waarbij je werkt vanuit Gent, maar ook bereid bent je te verplaatsen in de provincie
• Verloning volgens barema B1a uit het Paritair Comité 319.01. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon.
• Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijd- en ecocheques, vergoeding woon-werk, een smartphone, een hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief voor jou en je gezin.
• Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
• We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.
• Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balance te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen.

Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. Alle sollicitanten krijgen op korte termijn respons.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatie.
• Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, samen met de HR directeur en een HR medewerker. Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring, kennis en motivatie. Eventueel volgt nog een vervolggesprek met de algemeen directeur.
• Na dit gesprek krijg je binnen de twee weken feedback of je kandidatuur al dan niet wordt weerhouden en je kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen.