Accueil et Solidarité asbl recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines

Lasbl Accueil et Solidarité fait partie du secteur associatif non-marchand et sinscrit dans le réseau médico-social de la Mutualité Chrétienne de la Province de Namur. Elle offre des lits de maisons de repos, des lits de maisons de repos et de soins, des lits de court-séjour, des résidences-service, des places en centre de soins de jour, des places en centre daccueil de jour et des places dhébergement pour personnes handicapées adultes. Ses activités sont actuellement réparties sur sept sites (Bouge, Gembloux, Longchamps, Salzinnes, Seilles, Vedrin et Profondeville). Notre asbl compte environ 700 membres du personnel.

Votre fonction :

Sous la responsabilité du Directeur Général et en étroite collaboration avec le comité de direction, vous êtes responsable de la gestion et de ladministration du personnel afin de gérer de manière optimale le capital humain en fonction des objectifs de lASBL. Vous participez à la définition de la politique et de la stratégie de lassociation tout en respectant les valeurs de lASBL Accueil & Solidarité. Vous appréhendez les spécificités de laccueil et de lhébergement de la personne âgée et handicapée en institution. Vous participez au développement des synergies entres les structures et collaborez activement à lévolution dAcSol. Vous intervenez transversalement directement pour le compte de la Direction Générale et en partenariat avec les autres membres du comité de direction. Vous supervisez, coordonnez et organisez le service des ressources humaines de lassociation.

Vos missions impliquent notamment :

• Participe activement à la définition de la politique et de la stratégie de lASBL ;
• Dispose dune vision prospective pour positionner lASBL ;
• Définit le plan stratégique RH en lien avec la vision et les besoins de lorganisation ;
• Définit les politiques RH dans tous les agrégats de gestion RH « soft RH » et « hard RH » (ex. recrutement, formation, modèle organisationnel, développement des compétences, gestion des risques, relations sociales, administration du personnel, salaires et avantages) ;
• Collabore activement à lévolution dAcSol ;
• Participe au développement dune culture dentreprise axée sur une définition commune des valeurs et missions ;
• Participe au développement des synergies entres les structures ;
• Travaille, en étroite collaboration avec les directeurs de sites, dans le but de réaliser un accompagnement bien traitant des résidents et du personnel et de développer les actions adéquates dans le cadre de la mission, des valeurs et des projets de vie institutionnels ;
• Prépare les budgets relatifs au personnel, contrôle leur réalisation, interprète les écarts et se concerte à ce propos avec le service financier et les directeurs de sites ;
• Déploie des outils de mesure et de reporting dindicateurs de qualité et defficience ;
• …

• Un diplôme de niveau universitaire est requis ;
• Possède une connaissance approfondie de la législation sociale, des divers sujets liées au RH et de la réglementation relatives aux institutions de soins ;
• A une bonne compréhension du secteur des soins ainsi quune connaissance des mécanismes de financement concernant les subsides à lemploi ;
• Capacités de leadership, expérience en gestion déquipe et rigueur en matière de gestion ;
• Maîtrise de linformatique ;
• Capacités rédactionnelles, de communication, danalyse et de concertation ;
• Est précis et ordonné, rigoureux et respectueux des règles déthique et de déontologie professionnelle ;
• Esprit déquipe ;
• …

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée ;
• Une fonction offrant des responsabilités importantes ;
• Une rémunération en rapport avec la fonction et les responsabilités ;
• Un véhicule de fonction ;
• Matériel informatique et abonnement GSM ;

• Début du contrat : entrée en fonction souhaitée le plus rapidement possible.

Intéressé(e) ?

Les candidatures dûment motivées, accompagnées dun CV détaillé, doivent être envoyées par voie postale ou par mail à ladresse suivante pour le 10 février 2025 au plus tard : ASBL Accueil et Solidarité A lattention de Sébastien Marcq, Directeur Général Chaussée de Louvain, 1081 à 5022 Cognelée secretariat@acsol.be