HRIS-coördinator
Welcome to the Latest Job Vacancies Site 2025 and at this time we would like to inform you of the Latest Job Vacancies from the az groeninge with the position of HRIS-coördinator - az groeninge which was opened this.
If this job matches your qualifications, please send your application directly through our latest Job site. Indeed, every job is not easy to apply because it must meet several qualifications and requirements that we must meet in accordance with the standard criteria of the Company who are looking for potential candidates to work. Good job information HRIS-coördinator - az groeninge below matches your qualifications. Good Luck: D
...
az groeninge is samen met de ziekenhuizen van Deinze, Waregem, Izegem en Maria Middelares in Gent, Ronse en Zottegem lid van het ziekenhuisnetwerk E17. Az groeninge is reeds 4x JCI geaccrediteerd en is een dynamisch ziekenhuis met 1050 bedden, 3125 medewerkers en 370 artsen. Al deze medewerkers staan jaarlijks in voor 37.000 ziekenhuisopnames met overnachting, 80.000 dagopnames, 51.000 spoedopnames, 1750 bevallingen en 50.000 ingrepen. In onze organisatie staat kwaliteitsvolle zorg, innovatie en patiëntgerichtheid centraal. We werken met respect en in vertrouwen samen met alle partners in-en buiten onze organisatie. Diversiteit, transparantie, open communicatie, laagdrempeligheid en luisterbereidheid zijn hierbij cruciaal.
FunctiebeschrijvingBen jij de brug tussen HR en technologie? Heb jij een passie voor het optimaliseren van digitale systemen en wil je impact maken binnen een dynamische HR-omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als HRIS Coördinator zorg jij ervoor dat onze HR-processen ondersteund worden door de juiste systemen (zoals personeelsdatabases, recruitmentsystemen en tijdsregistratie). Jij helpt ons de juiste tools en data te gebruiken om ons HR-beleid efficiënter te maken. Samen met het HR-team, IT, Finance en externe partners bouw je ons HR-systeemlandschap verder uit.
Profiel- Je hebt een bachelor in HR, IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Je hebt ervaring met HR-systemen en een sterk analytisch inzicht.
- Je bent communicatief sterk en kunt zowel technische als niet-technische stakeholders overtuigen en meenemen in jouw ideeën.
- Projectmanagement is voor jou bekend terrein: je houdt van structuur, deadlines en samenwerken met diverse teams.
- Je voelt je thuis in een digitale wereld en hebt interesse in de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Digitalisatie van HR-processen: Je zet de noden van de organisatie om in praktisch bruikbare HR-tools, rapporten en databases. In samenwerking met IT, HR en Finance zorg je voor de inrichting van het systeem- en datalandschap van HR en voorziet tijdig de nodige updates voor hard- en software.
- Projectcoördinatie: Je neemt de leiding over HR digitaliseringsprojecten, waarbij je samenwerkt met zowel IT, functioneel verantwoordelijken als externe partners. Je toetst mogelijke oplossingen en tools af bij de verschillende betrokkenen en stakeholders.
- Stakeholder management: Je bent de spil tussen HR, IT en andere interne stakeholders en vertaalt hun behoeften naar heldere oplossingen en businesscases voor het management.
- Ondersteuning: Je biedt functionele en technische ondersteuning aan HR-collegas, managers en medewerkers. Daarnaast ontwikkel en verzorg je trainingen voor key-users en eindgebruikers.
- Data-analyse en rapportage: Je zorgt voor betrouwbare HR-data en levert op regelmatige tijdstippen rapportages op over belangrijke onderwerpen zoals verzuim, salarissen, recruitment en verlof aan HR-collegas, managers, afdelingshoofden…
- Samenwerken met leveranciers: Jij bent het aanspreekpunt voor externe HRIS-leveranciers en zorgt voor tijdige systeemupdates en verbeteringen.
- Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeiende organisatie waar jij het verschil kunt maken.
- De kans om innovatieve HR-systemen op te zetten en verder te ontwikkelen.
- Een collegiale werkomgeving met veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Praktisch
- Een contract (100%) van onbepaalde duur.
- Loon: categorie 16 (IFIC, PC 330). Jouw bruto maandloon ligt tussen 3794 euro en 6088 euro voor een voltijdse tewerkstelling (afhankelijk van anciënniteit).
Extralegale voordelen
- Een hospitalisatieverzekering.
- Toegang tot een voordelenwebsite met tal van kortingen (Benefits at work).
- In onze bistro geniet je van soep, hoofdgerecht en een dessert voor €4,5. Wil je thuis iemand gelukkig maken met een lekkere maaltijd? Er zijn ook meeneemmaaltijden.
- Fietsvergoeding (€0.35 per km heen/terug), tussenkomst woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer.
Even uitrusten…
- 25 verlofdagen en 12 recuperatiedagen voor een voltijdse tewerkstelling.
- Een extra vrije dag per maand vanaf 45, 50 en 55 jaar.
We investeren in jou
- Onthaal- en terugkomdag voor nieuwe medewerkers.
- Ruime leer- en opleidingskansen.
Heb je vragen over onze vacature? Contacteer ons:
Eline Baert, talentmanager, 056 63 63 21, eline.baert@azgroeninge.be Bart Loncke, HR-directeur, 056 63 60 02, bart.loncke@azgroeninge.be
Is je interesse gewekt? Solliciteer dan online. Wacht niet om te solliciteren. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature af.
Gesolliciteerd? Je krijgt automatisch een bevestigingsmail van ons.
Information :
- Company : az groeninge
- Position : HRIS-coördinator
- Location : Belgium
- Country : BE
How to Submit an Application:
After reading and knowing the criteria and minimum requirements for qualifications that have been explained from the HRIS-coördinator job info - az groeninge Belgium above, thus jobseekers who feel they have not met the requirements including education, age, etc. and really feel interested in the latest job vacancies HRIS-coördinator job info - az groeninge Belgium in 2025-01-26 above, should as soon as possible complete and compile a job application file such as a job application letter, CV or curriculum vitae, FC diploma and transcripts and other supplements as described above, in order to register and take part in the admission selection for new employees in the company referred to, sent via the Next Page link below.
Attention - In the recruitment process, legitimate companies never withdraw fees from candidates. If there are companies that attract interview fees, tests, ticket reservations, etc. it is better to avoid it because there are indications of fraud. If you see something suspicious please contact us: support@jobkos.com
Post Date : 2025-01-26
Recomendations Jobs
-
2025-01-11
-
2025-01-11
-
2025-01-11
-
2025-01-31