PhD onderzoeker bij de Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (WOS)

PhD onderzoeker bij de Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (WOS)

(ref. BAP-2025-328) Laatst aangepast: 04/06/25 Je komt terecht in de stimulerende omgeving van de Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (WOS). WOS is een interdisciplinaire groep van zon 50 onderzoekers die diverse perspectieven combineren in het bestuderen van werk. De onderzoekseenheid wil bijdragen aan kennisopbouw rond onder meer welzijn en kwaliteit van arbeid, Human Resource Management, leiderschap en organisatiegedrag, loopbanen en inzetbaarheid, en de rol van organisaties in de samenleving. De Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen heeft campussen in Antwerpen, Brussel, Kortrijk en Leuven. Al deze steden zijn bruisende plaatsen in het hart van Europa. Deze functie is gelinkt aan onze campus in Leuven. KU Leuven is een onderzoeksgerichte instelling en staat bekend als de meest innovatieve universiteit van Europa (volgens de Reuters-ranking). Deze vacature kadert in de Acerta leerstoel “AI at work”.

Project

Je draagt bij aan een wetenschappelijk onderzoeksproject en schrijft een doctoraat over het thema AI-ondersteund job redesign. De centrale doelstelling is te onderzoeken of de introductie van AI-tools het taakinhoudelijke werk positief kan hervormen, en zo het zelfvertrouwen, de competentieontwikkeling en de loopbaankansen van werknemers kan ondersteunen. Drie mogelijke onderzoeksfoci vormen de ruggengraat van het doctoraat: 1. Bottom-up job crafting met behulp van generatieve AI-tools die vrij beschikbaar zijn; 2. Top-down job redesign via op maat gemaakte AI-systemen of workflow automation tools; 3. Top-down herverdeling van taken tussen jobs, ondersteund door AI-systemen die kennisdeling mogelijk maken tussen experten en niet-experten. Je onderzoekt deze themas aan de hand van vragenlijstonderzoek en interventies, uitgevoerd in realistische contexten, onder experimentele of quasi-experimentele condities. Zo bestudeer je hoe AI-implementatie de interne arbeidsverdeling binnen organisaties beïnvloedt en leidt tot wijzigingen in jobdesign en werkbeleving. Het project slaat bruggen tussen organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie en arbeidsmarkteconomie. Het onderzoekt hoe beslissingen rond AI-gebruik op individueel of organisatieniveau de taakinhoud, jobkenmerken en uiteindelijk de jobkwaliteit en loopbaankansen van werknemers beïnvloeden. De doelstelling is om theoretische inzichten en evidence-based interventievoorstellen te ontwikkelen, geïnspireerd door het Job Demands-Resources (JD-R) model. We willen begrijpen hoe (bottom-up of top-down) AI-adoptie inwerkt op jobkenmerken en werkuitkomsten zoals welzijn, motivatie en productiviteit. Het onderzoek beoogt concrete inzichten voor organisaties, beleidsmakers en wetenschappers over hoe AI kan bijdragen tot “betere” jobs. Jouw takenpakket omvat o.a.:

• Het onderzoeksproject verder vormgeven in samenwerking met het onderzoeksteam:

o Formuleren van onderzoeksvragen en onderzoeksopzet; o Uitvoeren van veldonderzoek, inclusief dataverzameling via surveys en interventiestudies (eventueel aangevuld met interviews, observaties en procesanalyse); o Ontwerpen en uitvoeren van (quasi-)experimenteel onderzoek in samenwerking met partnerorganisaties; o Schrijven van wetenschappelijke artikels met het oog op publicatie en opname in je doctoraatsproefschrift.

• Actieve deelname aan (inter)nationale seminars en conferenties;
• Succesvolle voltooiing van het doctoraatsprogramma van de FEB;
• Onderwijsondersteuning (bv. begeleiden van masterproeven, examens verbeteren en begeleiden).

De duurtijd van het project bedraagt vier jaar, te rekenen vanaf de startdatum.

Profiel

• Je hebt een masterdiploma in de mens- of sociale wetenschappen (bijvoorbeeld in Management, Psychologie, Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelsingenieur, Sociologie of een verwante richting);
• Je behaalde minstens twee onderscheidingen tijdens je hogere studies (cum laude, met onderscheiding, ...);
• Afstuderende masterstudenten kunnen ook solliciteren, maar de aanstelling is afhankelijk van het behalen van het diploma en de bijhorende resultaten;
• Je hebt ervaring met of een sterke interesse in het analyseren van kwantitatieve of kwalitatieve data, en je staat open voor veldexperimenten;
• Je kan goed schrijven en je voelt je comfortabel bij mondelinge presentaties (bv. op een conferentie of voor een klas);
• Je Engels is uitstekend, zowel schriftelijk als mondeling. Goede kennis van het Nederlands is een troef (aangezien dataverzameling in het Nederlands kan plaatsvinden);
• Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en zelfstandig, met een passie voor academisch onderzoek.

Aanbod

Wij bieden een voltijdse aanstelling als doctoraatsbursaal in een stimulerende omgeving. Je werkt vooral samen met het onderzoeksteam van Dr. Laura Nurski en Prof. Dr. Anja Van den Broeck. We begeleiden je stap voor stap in je groei als wetenschapper, met aandacht voor het uitvoeren en publiceren van rigoureus en transparant onderzoek dat relevant is voor de praktijk (voor organisaties en werknemers). Daarnaast ondersteunen we je persoonlijke ontwikkeling en krijg je de kans om leservaring op te doen. De onderwijsondersteuning omvat onder meer de begeleiding van een vast aantal bachelor- en/of masterproeven, ondersteuning bij examens en (voorbereiding van) colleges. Startdatum: zo snel mogelijk, mits goedkeuring door de doctoraatscommissie (zie https://admin.kuleuven.be/rd/doctoraatsreglement/doctoraatsreglement-feb#section-2), voor een periode van vier jaar (bij positieve evaluatie na 12 maanden). Je hoofdwerkplek is in Leuven. Meer info over werken aan de KU Leuven vind je op: http://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/en/index.html

Interesse?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met:

• Dr. Laura Nurski, e-mail: laura.nurski@kuleuven.be
• Prof. Dr. Marijke Verbuggen, e-mail: marijke.verbruggen@kuleuven.be

We ontvangen je kandidatuur graag ten laatste op 20 juni. We hopen een kandidaat te vinden die kan starten rond september-oktober. Aarzel niet om te solliciteren als je momenteel je masteropleiding afrondt.

Solliciteren kan enkel via de online sollicitatietool. Gelieve een motivatiebrief, cv, één referentiepersoon (bv. promotor van je masterproef) en een samenvatting van je masterproef toe te voegen. In je motivatiebrief leg je uit waarom je geïnteresseerd bent in deze functie en geef je voorbeelden die aantonen dat je voldoet aan het gevraagde profiel.

De interviews vinden plaats (op locatie of online) eind juni-begin juli. Tijdens het interview zal ook een onderzoeksopdracht aan bod komen. De selectie gebeurt kort daarna.

Solliciteren voor deze vacature kan tot en met 20/06/2025 via onze online sollicitatietoepassing

KU Leuven wil een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige gemeenschap zijn. Wij omarmen diversiteit tussen individuen en groepen als een meerwaarde. Open dialoog en verschillen in perspectief zijn noodzakelijk in een ambitieuze onderzoeks- en onderwijsomgeving. In ons streven naar gelijke kansen erkennen wij de gevolgen van historische ongelijkheden. Wij aanvaarden geen enkele vorm van discriminatie op basis van, onder meer, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, etnische of nationale afkomst, huidskleur, levensbeschouwelijke overtuiging, neurodivergentie, arbeidshandicap, gezondheid, of socio-economische status. Bij vragen over toegankelijkheid of aangeboden ondersteuning helpen we je graag op dit e-mailadres.

Heb je een vraag over de online sollicitatieprocedure? Raadpleeg onze veelgestelde vragen of stuur een e-mail naar solliciteren@kuleuven.be

av_timer Tewerkstellingspercentage: Voltijds location_city Locatie: Leuven timer Solliciteren tot en met: 20/06/2025 23:59 CET bookmarks Tags: Bedrijfswetenschappen, Economie

Information :

• Company : KU Leuven
• Position : PhD onderzoeker bij de Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (WOS)
• Location : Leuven
• Country : BE