Manager HR Business Partners at Vrije Universiteit Brussel

Job Description:

Latest job information from Vrije Universiteit Brussel for the position of Manager HR Business Partners. If the Manager HR Business Partners vacancy in Brussels matches your qualifications, please submit your latest application or CV directly through the updated Jobkos job portal.

Please note that applying for a job may not always be easy, as new candidates must meet certain qualifications and requirements set by the company. We hope the career opportunity at Vrije Universiteit Brussel for the position of Manager HR Business Partners below matches your qualifications.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor leiderschap en strategisch HR-beleid? Wij zoeken een gedreven People Manager die een team van Career Advisors aanstuurt en inspireert. Deze Career Advisors nemen vandaag een hybride rol op, met verantwoordelijkheden die zowel behoren tot een HR Business Partner als tot Talent Acquisition.

De Vrije Universiteit Brussel staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral mensen die 100% hun authentieke zelf zijn. Met zo'n 4000 medewerkers zijn we de grootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; een internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn.

De VUB is bovendien lid van EUTOPIA, een alliantie van 10 gelijkgestemde Europese universiteiten.

In deze sleutelrol ben je deel van het management team van M(ens) & O(rganisatie) en werk je nauw samen met de directies van de centrale diensten en de decanen van de faculteiten om de VUB te laten groeien, vernieuwen en futureproof te maken.

Wat verwachten we van jou?

1 . Leiderschap & Teamontwikkeling
Je bouwt aan een sterk, professioneel en toekomstgericht HR-team.

• Je stuurt het team van Career Advisors aan en coacht hen in hun groei naar strategische businesspartners.
• Je creëert een cultuur waarin feedback, vertrouwen, verbinding en continue ontwikkeling centraal staan.

2. Strategie naar praktijk brengen
Je vertaalt ambities naar concrete HR-impact.

• Je helpt, samen met je team, directies en faculteiten om organisatie- en M&O-doelstellingen om te zetten in een krachtig, ge ntegreerd people plan.
• Je versterkt het partnerschap van het Career Advisors-team met faculteiten en directies door hen te ondersteunen met strategische HR-oplossingen.
• Je stemt je plannen af met de HR Business Architect zodat ze passen binnen de HR- & organisatie-architectuur en lopende verandertrajecten.

3. Versterken van capaciteiten m.b.t. organisatieontwikkeling & HR-analytics

Je versterkt de organisatie van binnenuit.

• Je analyseert samen met je team organisatiebehoeften en ontwerpt passende HR-interventies die de effectiviteit van teams en processen versterken. Je gebruikt data en HR-analytics om trends zichtbaar te maken en onderbouwde strategische aanbevelingen te doen.

4. Talentstrategie & Successieplanning

Je helpt de VUB het talent van morgen op tijd te vinden én te ontwikkelen.

• Je werkt samen met onze strategic workforce planner en je team om huidige en toekomstige talentbehoeften in kaart te brengen.
• Je ontwikkelt strategieën om talent aan te trekken, te behouden en gericht te laten doorgroeien binnen de organisatie.

Voor deze functie zal Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, in combinatie met thuiswerk.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een masterdiploma of bent vergelijkbaar door ervaring.
• Je hebt minstens 10 jaar relevante HR- ervaring , waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende rol, met een sterke reputatie op het vlak van leiderschap. Kandidaten met ruime senior HR-ervaring (bijvoorbeeld als HRBP, Talent Partner, organisatieadviseur...) zonder formele leidinggevende ervaring moedigen we ook aan om te solliciteren.
• Je hebt expertise in strategisch HR-beleid en HR-processen (onder meer talent acquisition, successieplanning, career management en performance).
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch HR-advies en verandermanagement, met bewezen succes in draagvlak creëren en resultaten verankeren.
• Je werkt analytisch en datagedreven, en gebruikt inzichten om besluiten te onderbouwen en beleid vorm te geven.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt duurzame relaties op binnen een complexe organisatie.
• Je communiceert helder en overtuigend, en bent vloeiend in Nederlands en Engels.

VUB wil een weerspiegeling zijn van de maatschappij waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit.

Word jij onze nieuwe collega? 

Dan bieden we je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een bruto maandsalaris gekoppeld aan graad 9, graad 10 of graad 11. Onze salarisschalen kan je terugvinden op onze website onder "Werken bij VUB".

Het salaris is afhankelijk van je competenties en het aantal jaren relevante werkervaring.

Bij de VUB garanderen we een open, betroakken en diverse werkplek en geven we je kansen om je loopbaan (verder) uit te bouwen. Daarnaast geniet je van voordelen als:

• Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, een telewerkvergoeding en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken waaronder een smartphone & abonnement;
• Een open informele werkomgeving met aandacht voor je work-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling met 35 verlofdagen, sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 3 extra verlofdagen;
• Een kosteloze hospitalisatie- en zeer mooie groepsverzekering met gewaarborgd inkomen; 
• Maximale terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• Gevarieerde maaltijden in onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief;
• Voordelige sportmogelijkheden, een gamma aan kortingen via Benefits@Work (in allerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken...) en Ecocheques;
• Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen; 
• De ruimte om je job-inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen;
• En tot slot: toffe collega's met een gezonde drive en een goed gevoel voor humor.

Spreekt deze job je aan?

Stel je dan kandidaat vóór 11 januari 2026 via jobs.vub.be.

Ons sollicitatieproces ziet er als volgt uit:

• Stap 1: CV-screening
• Stap 2: Een vergelijkende selectie in de week van 16 januari 2026
• Stap 3: Een jobinterview staat gepland in de laatste week van januari 2026 (timing onder voorbehoud van wijzigingen).

Contacteer ons!

Vragen over de job zelf?

Contacteer Elke Jorens via elke.jorens@vub.be. 

Vragen over de selectieprocedure en/of het aanbod?

Contacteer Sammy-Jo Van Tendeloo via sammyjo.van.tendeloo@vub.be.

Wil je graag weten hoe het is om te werken bij de VUB en wil je meer info over EUTOPIA?

Ga dan naar jobs.vub.be  en ontdek alles over o.a. onze campussen, voordelen, strategische doelen en collega's.

Lees ook verder over eutopia-university.eu als je meer wil weten over ons Europees netwerk van universiteiten.

Personeelsformatie: werking

Contract: Contract onbepaalde duur

Hoofdeenheid: Mens&Organisatie

Omvang: 1

Functie: Afdelingshoofd

Gradengroep: 9-10-11

Wijze van begeven: werving

Job Info:

• Company: Vrije Universiteit Brussel
• Position: Manager HR Business Partners
• Work Location: Brussels
• Country: BE

How to Submit an Application:

After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information Manager HR Business Partners at the office Brussels above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.