Knowledge & Learning Specialist
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- Plus précisément, il est attendu du Knowledge & Learning Specialist quil·elle coordonne ou soutienne la coordination de la rédaction de divers types de publications (articles de blog, articles dopinion) et de toute publication externe, en rassemblant des preuves (internes et externes à Plan International Belgique), en suivant la ligne éditoriale de Plan International Belgique et en développant le thought leadership de Plan International Belgique.
- Dans le cadre de son rôle de courtier en connaissances, le·la Knowledge & Learning Specialist met en place et actualise régulièrement une base de données accessible, en libre-service, contenant des faits et chiffres sur les droits des filles, en rassemblant différentes sources de données statistiques et des faits scientifiquement rigoureux sur légalité des genres.
- Le·la Knowledge & Learning Specialist coordonne la conception et le suivi de projets de recherche, en étroite collaboration avec les spécialistes thématiques et les spécialistes du suivi et de lévaluation.
- Le·la Knowledge & Learning Specialist supervise la rédaction de produits dapprentissage (études de cas, produits de capitalisation), en étroite collaboration avec les spécialistes thématiques et les gestionnaires de programme, et identifie conjointement les trajectoires dapprentissage potentielles et coordonne leur diffusion (rédaction, édition, publication).
- Le·la Knowledge & Learning Specialist, conformément à la stratégie soutient la diffusion de documents de positionnement pour Plan International Belgique, sur une grande variété de sujets.
- Le·la Knowledge & Learning Specialist contribue activement à des projets stratégiques ad hoc, qui peuvent inclure : la révision de la stratégie de Plan International Belgique, la participation aux réflexions de Plan International (Fédération) sur des sujets stratégiques.
- Il·elle assure la liaison avec le réseau MERL pour la définition de lagenda de la recherche et de lapprentissage.
- Il·elle rejoint des groupes de référence spécialisés qui visent à tirer des enseignements des modèles de programmes, à réviser les outils clés pour la gestion de la connaissance.
- Master ou diplôme équivalent en développement, économie ou statistiques, relations internationales, sciences sociales, travail social ;
- Expérience confirmée dans la réalisation de travaux de recherche, détudes de cas, de produits dapprentissage, de capitalisation ou danalyses ; par exemple, une expérience démontrée dans la rédaction dun mémoire de recherche est un atout majeur.
- Un intérêt pour la recherche, la connaissance, la capitalisation, lécriture est un plus.
- Au moins une expérience réussie dans le domaine de la gestion de programmes et de projets, du suivi et de lévaluation de projets et de programmes de développement ou humanitaires.
- Au moins une expérience de travail sur des programmes transformateur en matière de genre, des programmes de promotion de légalité de genres, des programmes axés sur lautonomisation des femmes et des jeunes filles est un atout.
- Solide expertise technique dans le domaine de légalité des genres, des droits des filles et de lémancipation des filles et des jeunes femmes.
- Passionné·e et engagé·e dans la lutte contre les inégalités de genre et lautonomisation des filles
- Excellentes compétences en matière de communication et capacité à gérer les relations interpersonnelles, à susciter lintérêt et à mobiliser les équipes ; capacité à transmettre des informations complexes de manière accessible, structurée et intéressante et à coordonner des processus complexes impliquant de multiples acteurs.
- Pensée conceptuelle, critique et analytique bien développée
- Solide connaissance des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, y compris lutilisation dapproches participatives et sexo-spécifiques.
- Excellentes compétences en matière de coordination, de planification et dorganisation, et capacité à gérer des tâches complexes dans les délais impartis.
- Capacité à travailler avec des personnes issues de milieux sociaux et culturels différents de manière sensible
- Compétences linguistiques : bilingue anglais et français ; maîtrise du néerlandais.
- Compétences de base
- Connaître les droits de lenfant, les droits des filles et le thème de légalité des genres
- Atteindre les objectifs
- Esprit déquipe
- Simpliquer dans lorganisation
- Faire preuve dun état desprit numérique
- Se comporter selon les valeurs de Plan International Belgique
- Compétences liées à la fonction
- Innover
- Établir des relations
- Organiser
- Le souci du détail
- Un environnement de travail fascinant dans un contexte à la fois belge et international au sein dune ONG internationale de premier plan.
- La possibilité de faire la différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
- Espace pour le développement professionnel personnel, avec des collègues compétent·e·s, passionné·e·s et engagé·e·s
- Un contrat de 8 mois dès que possible (mi-mars) jusquà la mi-octobre
- Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG belges avec des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, transport public gratuit entre le domicile et le lieu de travail, indemnité de télétravail). Le salaire mensuel brut du poste de spécialiste de la connaissance et de lapprentissage est compris entre 2800€ et 3400€.
Information :
- Company : Plan International België
- Position : Knowledge & Learning Specialist
- Location : Remote in Brussels
- Country : BE
How to Submit an Application:
After reading and knowing the criteria and minimum requirements for qualifications that have been explained from the Knowledge & Learning Specialist job info - Plan International België Remote in Brussels above, thus jobseekers who feel they have not met the requirements including education, age, etc. and really feel interested in the latest job vacancies Knowledge & Learning Specialist job info - Plan International België Remote in Brussels in 2025-03-01 above, should as soon as possible complete and compile a job application file such as a job application letter, CV or curriculum vitae, FC diploma and transcripts and other supplements as described above, in order to register and take part in the admission selection for new employees in the company referred to, sent via the Next Page link below.
Attention - In the recruitment process, legitimate companies never withdraw fees from candidates. If there are companies that attract interview fees, tests, ticket reservations, etc. it is better to avoid it because there are indications of fraud. If you see something suspicious please contact us: support@jobkos.com
Post Date : 2025-03-01
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